Mesleki ve Kurumsal Uyum (MESKU) Araştırma Grubu
Kişi-meslek/iş/örgüt uyumu (kısaca kişi-iş uyumu diyebiliriz) ve iş hayatının kalitesi genel iyilik halimize etki etmektedir. MESKU araştırma grubu olarak kişi-iş uyumunun ilk tohumlarının yetişkinliğin erken safhalarında mesleki yönlendirme süreçlerinde atıldığını ve iş hayatı boyunca uyum konusunun önem taşıdığı bilinci ile araştırmalar yürütmekteyiz. Bu araştırmalarımızda mesleki rehberliğin iyileştirilmesi, çalışanların seçimi ve gelişimleri ve çalışanların işteki iyilik halleri konularını "uyum" çerçevesinden incelemekteyiz. Araştırma konularımızın genel çerçevesi şu şekildedir:
- Mesleki ilgi envanterlerinin mesleki karmaşıklık düzeyleri de entegre edilerek iyileştirilmesi
- Mesleki ilgiler ve kriterlerde cinsiyet farklılıkları
- Bilişsel yetenekler, alan bilgisi ve kişilik faktörlerinin akademik ve iş performansında görece etkileri
- Kişilik faktörlerinin ve kişilik ölçümünün işe eleman çekme, seçme ve uyumunda rolü
- Örtük kişilik ölçümü geliştirilmesi ve geçerlik çalışmaları
- İş yerinde kötü muamele türlerinin (cinsel taciz, cinsiyetçilik, istismarcı yöneticilik, mobbing, nezaketsizlik) kültürel bir perspektiften anlaşılması ve önleyici / müdahale edici programların geliştirilmesi
Araştırma grubu üyelerimiz destekli projeler, yüksek lisans ve doktora tezleri, süpervizyonlu ve bağımsız araştırmalar çerçevesinde araştırmalarını yürütmektedir. Çalışmalarımızla ilgili ayrıntılı bilgi için üyeler, projeler, tezler ve yayınlar sayfalarımızı takip ediniz.
Doç. Dr. Yonca Toker Gültaş
