Doktora ve yüksek lisans derecelerini sırası ile Georgia Institute of Technology (2010) ve ODTÜ'den Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanından, lisans derecesini 2000 yılında ODTÜ Psikoloji'den almıştır. Araştırma alanları iş yerinde kötü muamele, iş yerinde cinsel taciz, kişilik ve örtük kişilik ölçümü, mesleki ilgiler ve test geliştirmedir. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Topluluğu (SIOP) üyesidir. SSCI ve ulusal dergilerde yayınları bulunmaktadır. Sıklıkla SIOP, EAWOP ve AERA yıllık konferanslarında sunum yapmaktadır.

Geniş CV için tıklayınız

tel: +90 (312) 210 5967

e-mail: ytoker@metu.edu.tr

Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nden mezun olduktan sonra, 2026 yılında ODTÜ Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bütünleşik Doktora programını tamamlayarak doktora derecesini almıştır. Araştırmalarında mesleki ilgi ve kişilik kuramları, kişi-meslek ve kişi-çevre uyumu ve Öz-Belirleme Kuramı çerçevesinde motivasyonel süreçlere odaklanmaktadır.

Zeynep, ODTÜ Psikoloji Bölümünden mezun olduktan sonra yine ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında bütünleşik doktora eğitimine başlamıştır. Tezinde işe alım süreçlerinde uygulanan kişilik envanterlerindeki yanıltma davranışları üzerine çalışmaktadır. Şu anda İzmir Ekonomi Üniversitesi'nde Araştırma Görevlisi olarak çalışmaktadır. Araştırma ilgi alanları, kişilik ölçümlerinde yanıltma, personel seçimi, iş stresi, iş-aile çatışması ve iyileşme/toparlanma deneyimlerini içermektedir. Ayrıca, "TÜBİTAK 3005 – Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Yenilikçi Çözümler Araştırma Projeleri" kapsamında bir projede bursiyer olarak çalışmaktadır.

Zeynep Işıl Demircioğlu, 2018 yılında Çankaya Üniversitesi'nden lisans derecesini, ardından 2020 yılında yine Çankaya Üniversitesi'nden Sosyal ve Örgütsel Psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır. Doktora derecesini Doç. Dr. Yonca Toker Gültaş danışmanlığında kadınların cinsel taciz farkındalığını etkileyen öncülleri incelediği teziyle tamamlamıştır. Araştırma ilgi alanları arasında sosyal medya bağımlılığı, siber zorbalık, iş yeri zorbalığı, cinsel taciz ve kişilik özelliklerinin bu değişkenler üzerindeki etkileri yer almaktadır.

Almıla, ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans öğrencisidir. Araştırma ilgi alanları ağırlıklı olarak iş yerinde cinsel taciz üzerine odaklanmaktadır. Güncel araştırmasında, iş yerinde siber cinsel tacizi incelemekte; özellikle örgütsel faktörlerin çalışanların deneyimlerini ve tepkilerini nasıl şekillendirdiğini ve siber cinsel tacizin işle ilgili sonuçlarla nasıl ilişkili olduğunu araştırmaktadır. Ayrıca toplumsal cinsiyet önyargısı ve bunun personel seçimi üzerindeki etkileri ile de ilgilenmektedir.

Serap, lisans derecesini ODTÜ Psikoloji bölümünde Felsefe çift anadal programı ile tamamlamıştır ve şu anda Endüstri ve Örgüt Psikolojisi yüksek lisans programına devam etmektedir. Yüksek lisans tezi için kariyer engelleme faktörleri ve iş-aile dinamikleri üzerine bir ölçek geliştirme çalışması yürütmektedir. Araştırma ilgi alanları arasında iş-yaşam dengesi, güç dinamikleri, öz yeterlik ve iş yerinde toplumsal cinsiyet rolleri yer almaktadır.

İlgilendiği Alanlar: Kişilik testleri, iş organizasyonlarında kişilik, liderlikte cinsiyetin rolü, örgütsel kültür, çalışan motivasyonu, iş tatmini ve örgütsel bağlılık.

Nurdan ODTÜ’de Psikoloji lisans eğitimini tamamladıktan sonra E/Ö Psikolojisi bütünleşik doktora programına başlamıştır. Araştırma ilgi alanları arasında cinsiyet çalışmaları, çalışan sesliliği, örgüt kültürü ve iklimi bulunmaktadır. Şu anda kadın çalışanların organizasyonlardaki seslilik davranışlarını incelemektedir. Çalışmasının temel amacı Türkiye’deki organizasyonlarda, kadınların sesinin duyulup duyulmadığını anlamaktır.

Lisans eğitimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde tamamlamış olup, aynı üniversitede Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans eğitimine devam etmektedir. Lisansüstü eğitiminin yanı sıra Nurol Holding iştiraki olan Nurol Teknoloji’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Araştırmaları örgütsel bağlamda insan-yapay zeka etkileşimine odaklanmakta; özellikle çalışanların iş ortamında yapay zekayı nasıl kullandıkları ve yapay zekaya nasıl karşılık verdikleriyle ilgilenmektedir.

Atakan ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında bütünleşik doktora programına başlamadan önce TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi'nde Psikoloji alanında lisans eğitimini tamamlamıştır. Akademik çalışmalarının yanı sıra zamanda PtteM Teknoloji ve Elektronik Hizmetleri A.Ş.'de (PttAVM olarak tanınmaktadır) İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaktadır. Akademik çalışmalarının odağı pasif-saldırgan iş davranışı üzerine olup bu davranışın Türkiye'deki organizasyonlarda nasıl meydana geldiği ve çalışanların bu davranışı saldırganlığın örtük, dolaylı ve pasif boyutları üzerinden nasıl değerlendirdiği hakkındadır. Araştırmanın ana odağı pasif-saldırgan iş davranışı için Türkçe bir ölçüm aracı geliştirmek ve bu davranış odaklı bir eğitim geliştirmektir.

Batuhan lisans eğitimini Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Psikoloji Bölümü'nde tamamlamış olup şu anda ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans yapmaktadır. Psikolojik güvenlik, liderlik niyeti ve kişilik konularındaki güncel araştırmalarının yanı sıra EFPSA Train the Trainer sertifikasına sahiptir ve eğitim ile danışmanlığa ilgi duymaktadır. Liderlik, örgüt kültürü, psikolojik güvenlik ve çalışan esenliği gibi alanlarda akademik bilgiyi pratik uygulamalara dönüştürmeye odaklanmaktadır.