Doktora ve yüksek lisans derecelerini sırası ile Georgia Institute of Technology (2010) ve ODTÜ'den Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanından, lisans derecesini 2000 yılında ODTÜ Psikoloji'den almıştır. Araştırma alanları iş yerinde kötü muamele, iş yerinde cinsel taciz, kişilik ve örtük kişilik örtümü, mesleki ilgiler ve test geliştirmedir. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Topluluğu (SIOP) üyesidir. SSCI ve ulusal dergilerde yayınları bulunmaktadır. Sıklıkla SIOP, EAWOP ve AERA yıllık konferanslarında sunum yapmaktadır.

Geniş CV için tıklayınız

tel: +90 (312) 210 5967

e-mail: ytoker@metu.edu.tr

Aysu, lisans derecesini İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi Psikoloji bölümünden aldıktan sonra ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında doktorasını tamamlamıştır. "Karanlık Üçlü Kişilik Özelliklerinin Duygusal Emek ile İş Çıktıları Arasındaki İlişki Üzerindeki Moderatör Rolü: Aktivasyon/Engelleme Yollarına Dayalı Bir İnceleme" başlıklı tezini Doç. Dr. Yonca Toker Gültaş'ın danışmanlığında savunmuştur. Şu anda danışman ve profesyonel koç olarak çalışmaktadır. İş deneyimi çoğunlukla çalışan eğitimi ve gelişimi üzerine odaklanmıştır, bununla birlikte kişilik özellikleri (özellikle kişiliğin karanlık tarafı), mesleki ilgi alanları, duygusal emek ve İK analitiği gibi farklı araştırma ilgi alanlarına sahiptir.

Ege Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olduktan sonra ODTÜ E/Ö Psikolojisi Bütünleşik Doktora programına başladı. Mesleki ilgi envanterlerini iyileştirmek amacıyla, Holland’ın mesleki kişilik kuramı çerçevesinde adaptif performans gerektiren mesleklerin ve iş ortamlarının ne düzeyde bireysel uyum becerisi gerektirdiğini saptamaya yönelik çalışmalar yürütmektedir. Çalışmaların temel amacı; uyum becerisi gerektiren iş ortamı özelliklerinin belirlenmesi ve kişilerin mesleki karmaşıklık düzeylerine ilgisini ölçen envanterlerin, adaptif performans göstermeye olan ilgiyi de ölçecek şekilde geliştirilmesine yönelik kaynak olabilecek kitap bölümünün hazırlanmasıdır.

Zeynep, ODTÜ Psikoloji Bölümünden mezun olduktan sonra yine ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında bütünleşik doktora eğitimine başlamıştır. Tezinde işe alım süreçlerinde uygulanan kişilik envanterlerindeki yanıltma davranışları üzerine çalışmaktadır. Şu anda İzmir Ekonomi Üniversitesi'nde Araştırma Görevlisi olarak çalışmaktadır. Araştırma ilgi alanları, kişilik ölçümlerinde yanıltma, personel seçimi, iş stresi, iş-aile çatışması ve iyileşme/toparlanma deneyimlerini içermektedir. Ayrıca, "TÜBİTAK 3005 – Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Yenilikçi Çözümler Araştırma Projeleri" kapsamında bir projede bursiyer olarak çalışmaktadır.

Zeynep, 2018 yılında Çankaya Üniversitesi'nden lisans derecesini, ardından 2020 yılında yine Çankaya Üniversitesi'nden Sosyal ve Örgütsel Psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır. Şu anda, Doç. Dr. Yonca Toker Gültaş'ın danışmanlığında kadınların cinsel taciz farkındalığını etkileyen faktörleri incelediği doktora tezini hazırlamaktadır. Araştırma ilgi alanları arasında sosyal medya bağımlılığı, sanal zorbalık, iş yeri zorbalığı, cinsel taciz ve kişilik özelliklerinin bu değişkenler üzerindeki etkileri bulunmaktadır.

Nurdan ODTÜ’de Psikoloji lisans eğitimini tamamladıktan sonra E/Ö Psikolojisi bütünleşik doktora programına başlamıştır. Araştırma ilgi alanları arasında cinsiyet çalışmaları, çalışan sesliliği, örgüt kültürü ve iklimi bulunmaktadır. Şu anda kadın çalışanların organizasyonlardaki seslilik davranışlarını incelemektedir. Çalışmasının temel amacı Türkiye’deki organizasyonlarda, kadınların sesinin duyulup duyulmadığını anlamaktır.

Atakan ODTÜ'de Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında bütünleşik doktora programına başlamadan önce TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi'nde Psikoloji alanında lisans eğitimini tamamlamıştır. Akademik çalışmalarının yanı sıra zamanda PtteM Teknoloji ve Elektronik Hizmetleri A.Ş.'de (PttAVM olarak tanınmaktadır) İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaktadır. Akademik çalışmalarının odağı pasif-saldırgan iş davranışı üzerine olup bu davranışın Türkiye'deki organizasyonlarda nasıl meydana geldiği ve çalışanların bu davranışı saldırganlığın örtük, dolaylı ve pasif boyutları üzerinden nasıl değerlendirdiği hakkındadır. Araştırmanın ana odağı pasif-saldırgan iş davranışı için Türkçe bir ölçüm aracı geliştirmek ve bu davranış odaklı bir eğitim geliştirmektir.

Beklenen Mezuniyet Tarihi: 25.06.2024

İlgilendiği Alanlar:  İş tatmini, çalışan motivasyonu, örgütsel iyilik hali, işyerinde kişilik, kişilik ve personel seçimi.

Beklenen Mezuniyet Tarihi: 25.06.2024

İlgilendiği Alanlar: Örgütsel iyilik hali, kişilik testleri, işyerinde kişilik, örgütsel psikolojide kültürler arası çalışmalar.

Beklenen Mezuniyet Tarihi: 25.06.2024

İlgilendiği Alanlar: Kişilik testleri, çalışan motivasyonu, örgütsel davranış, işyerinde kişilik, çalışan seçim süreçleri.

Beklenen Mezuniyet Tarihi: 25.06.2024

İlgilendiği Alanlar: Kişilik testleri, iş organizasyonlarında kişilik, liderlikte cinsiyetin rolü, örgütsel kültür, çalışan motivasyonu, iş tatmini ve örgütsel bağlılık.

Emel Ceren Erarslan lisans derecesini ODTÜ Psikoloji dalında Şubat 2024’te aldı. Farklı araştırma ilgi alanlarından bazılar şunlardır: kişilik özellikleri, örtülü kişilik değerlendirmesi, iş bağlamında ahlak ve eylemlilik tutumları, sosyal ve iş bağlamında karar verme. Emel Ceren şu anda ODTÜ Psikoloji öğretim üyesi Doç. Dr. Yonca Toker Gültaş supervizörlüğünde, Illinois Eyalet Üniversitesi işbirliğiyle yürütülen araştırma projesinde yer almaktadır. Proje içerisinde yürütülen çalışmalardan birinin araştırma tasarımının hazırlanması, literatür taraması, veri toplama ve istatistiksel analiz aşamalarında konularında aktif olarak rol almaktadır. Ana sorumluluğu; kişisel inançların ve dış müdahalelerin, iş ilanları aracılığıyla kişilik değerlendirmelerindeki
sosyal beğenilirliği nasıl etkilediğini araştırmaktır. Aynı zamanda Turkcell'de Organizasyonel Gelişim Departmanında uzun dönem stajyer olarak çalışmaktadır.

Beklenen Mezuniyet Tarihi: 2024 BaharDönemi

İlgilendiği Alanlar: Kişilik ve kişiliğin öztemsile olan etkileri, İş psikolojisinde kişilik & çalışan bağlılığı.