Tez Ödülü
Araştırma grubumuzun üyelerinden Meltem Düzgün, Dr. Yonca Toker Gültaş'ın danışmanlığında yürüttüğü "Toplumsal Cinsiyet Uyumlu Liderlik Stili ve Önyargılı Kişiliğin İş/Lider Tatmini ve Güven ile İlişkisi" başlıklı tez çalışması ile 2018-2019 Akademik Yılı Sosyal Bilimler Alanında En İyi Tez Ödülüne layık görülmüştür. http://etd.lib.metu.edu.tr/upload/12624064/index.pdf
Tez özeti için tıklayınız
Liderlere yönelik önyargılar, düşük iş tatmini veya lider memnuniyeti gibi çalışanlar için olumsuz sonuçlarından dolayı çalışanlar ve organizasyonlar için sorun oluşturmaktadır. Rol uyumu teorisine göre, liderlere karşı önyargılı davranışa neden olabilecek sebeplerden biri de çalışanların liderlerinden toplumdaki cinsiyet rolleriyle tutarlı davranışlar göstermelerini beklerken, liderlerin cinsiyet rolleri ile liderlik tarzı arasındaki uyumsuz davranışlar göstermesidir (Eagly & Karau, 2002). Altemeyer'e (1998) göre, önyargıyla güçlü korelasyonu olan iki kişilik tipi vardır ve bunlar Sağ Kanat Yetkeciliği (SKY) ve Sosyal Baskınlık Yönelimi’dir (SBY). Altemeyer, bu iki kişilik özelliğinin, kadınlara yönelik önyargıları da içeren birçok önyargının nedeni olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle, bu kişiliklerin çalışanların iş, organizasyon ve liderle ilgili sonuçlarının öngörülmesinde cinsiyet uyumlu ve uyumsuz liderlik stilleriyle etkileşime girmesi beklenmiştir. Veriler 332 çalışandan toplanmış ve düzenleyici regresyon analizleri yapılmıştır. Mevcut çalışmanın sonuçları, erkek lider için kısmen desteklenirken, kadın liderler için genel olarak desteklenmemiştir. Bir taraftan, takipçinin SKY ve SBY'sinin, erkek liderlerin liderlik tarzı ile etkileşime girerek, liderlerinin cinsiyet rolüne uygun bir liderlik tarzı sergilediğinde daha vii önyargılı kişilerin daha olumlu sonuçlara sahip olmasını sağladığını göstermiştir. Diğer taraftan, SKY ve SBY düzeylerinden bağımsız olarak, çalışanların toplumsal cinsiyet rolüne uygun bir kadın lidere sahip olmasının, iş tatmini, örgütsel bağlılık, lider memnuniyeti ve liderin güven düzeyinin olumlu etkilendiği bulunurken, toplumsal cinsiyet rolüne uymayan kadın lidere sahip olmanın bu sonuçlar üzerinde olumsuz etkilere neden olduğu gözlenmiştir.